В Трудовом кодексе РФ определены особенности приостановления трудового договора мобилизованного сотрудника

В Трудовом кодексе РФ определены особенности приостановления трудового договора мобилизованного сотрудника

7 октября 2022 года Президент РФ Владимир Путин подписал Федеральный закон от 7 октября 2022 г. N 376-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».

Закон вступил в силу со дня его официального опубликования, но его нормы распространяются на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.

Изменениями определен  порядок обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные силы РФ (далее ВС РФ), а именно:

1. Глава 55 ТК РФ дополнена статьей 351.7, устанавливающей, что в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период указанных обстоятельств.

     Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ.

     В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанному месту работы (должности).

     Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.

      Период приостановления действия трудового договора в указанном случае засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

     Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня.

     Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии с настоящей статьей действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.

     Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.

1. В свою очередь часть 1 ст. 81 ТК РФ дополнена пунктом 13.1, определяющим новое основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя: в случае невыхода работника на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо после окончания действия заключенного работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ.
2. Изменилось содержание п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК: трудовой договор подлежит прекращению в следствие призыва работника на военную службу, за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.

Таким образом, увольнять мобилизованных теперь официально нельзя по этому основанию.

1. Период приостановления трудового договора в связи с прохождение военной службы по мобилизации / по контракту либо после окончания действия контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, как указано в изменениях в статью 121 ТК РФ.
2. В соответствии с изменениями, внесенными в ст. 179 ТК РФ преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата работников при равной квалификации и производительности предоставлено в том числе родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации / проходит военную службу по контракту / заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ.
3. В силу изменений, внесенных с ст. 259 ТК РФ, направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни  родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ допускаются только с его письменного согласия и при условии, что это не запрещено ему в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.