Трудовые права мобилизованных граждан

Трудовые права мобилизованных граждан

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в связи с принятием Правительством Российской Федерации 22 сентября 2022 г. постановления № 1677 «О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах», направленного на сохранение социально-трудовых гарантий граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 г. № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации», подготовило разъяснения по указанным вопросам (размещены на официальном сайте Минтруда России по ссылке: https://mintrud.gov.ru/labour/75).

В частности Министерство ответило на вопросы:

• Уволят ли работников в случае их мобилизации?
• Что будет с трудовым договором?
• Трудовой договор между работником и работодателем будет приостановлен на время службы.
• После окончания службы можно будет вернуться на ту же должность?
• Каких работников касаются новые правила?
• Нужно ли приносить повестку работодателю?
• Как работодатель приостанавливает трудовой договор?
• Нужно ли дополнительное соглашение помимо приказа работодателя?
• Будет ли приостановлен срочный трудовой договор в случае мобилизации сотрудника?
• Работникам на испытательном сроке приостановят трудовой договор?
• Мобилизованным работникам с уведомлением о сокращении трудовой договор приостановят?
• Какие выплаты работодатель обязан произвести в связи с мобилизацией работника?
• Что будет с работниками, которые написали заявление на увольнение?
• Если работодатель успел издать приказ об увольнении, что делать?
• Какие дополнительные трудовые гарантии есть у семей мобилизованных граждан?
• Как оформить замену для работника, который был мобилизован?
• Как оформлять в табеле отсутствие сотрудника в период мобилизации?
• Будет ли период приостановки договора включен в трудовой стаж?
• Во время приостановки трудового договора работодателю необходимо выплачивать страховые взносы?
• Как работодателю отражать в отчетности в ПФР сведения о мобилизованном работнике?

Ознакомиться с постановлением Правительства Российской Федерации 22 сентября 2022 г. № 1677 «О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах» и Письмом Минтруда России № 14-6/10/В-13042 от 27 сентября 2022 г. можно на нашем сайте в разделе Деятельность — Правовая защита, пройдя по ссылке:  https://moorprk.ru/activities/labor—defense/