Вопрос ответ

Вопрос:
Имеет ли право работодатель по своей инициативе заменить кредитную организацию для перечисления заработной платы?

Ответ:
Заработная плата выплачивается, как правило, в месте выполнения работы либо переводится на счет работника в кредитной организации, указанной им в заявлении, на условиях, которые определены коллективным или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). 
Работник имеет право указать банк для зачисления зарплаты как при заключении трудового договора, так и в течение срока его действия. 
Нельзя навязывать работнику конкретные банки, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или иных неблагоприятных последствий. Возникшая у работодателя необходимость выбрать банк не может рассматриваться как единственная для работника возможность получения зарплаты. Нельзя вводить работника в заблуждение, сообщая ему о единственном банке, в который может быть переведена его зарплата (Информация Роструда от 25.03.2019).
Банк (банки) для заключения договора (договоров) о предоставлении услуг по выплате заработной платы (зарплатный проект) работодатель определяет самостоятельно. При этом недопустимо ограничивать право работника, предусмотренное ст. 136 ТК РФ.
В договор о предоставлении банком услуг в рамках зарплатного проекта нельзя включать положения, ограничивающие право работника на последующий выбор другой кредитной организации (Информация Роструда от 25.03.2019).
Смена зарплатного банка (кредитной организации, в которую переводится зарплата) по инициативе работодателя неправомерна. Это следует из ч. 3 ст. 136 ТК РФ. Однако работодатель может рекомендовать своим работникам иной банк, предоставляющий услуги в рамках зарплатного проекта. Для этого целесообразно направить им, например, уведомление о предложении сменить зарплатный банк (его банковские реквизиты).
Работник вправе поменять кредитную организацию (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). 
Минтруд России указал, что работник имеет право выбрать не только кредитную организацию, но и конкретный банковский счет. Работодатель обязан учесть пожелание работника (Письмо от 24.09.2019 N 14-1/ООГ-6957).
В этом случае работнику нужно не позднее чем за 15 календарных дней до даты перечисления зарплаты сообщить работодателю в письменной форме об изменении реквизитов счета для ее перевода (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).
За воспрепятствование реализации права работника на замену кредитной организации предусмотрена ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, а при повторном нарушении - по ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ.

Вопрос:
Чем можно руководствоваться в работе с кадрами при применении норм трудового законодательства в случае, когда возникают неоднозначные вопросы в практике? 
Ответ:
  В соответствии с частью 6 статьи 14 Федерального закона от 31 июля 2020 г. N 247-ФЗ "Об обязательных требованиях в Российской Федерации" и пунктом 5 части 3 статьи 46 Федерального закона от 31 июля 2020 г. N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" Федеральная служба по труду и занятости утверждает руководство, разъясняющее обязательные требования трудового законодательства.
 В последней редакции такое руководство утверждено Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253, вместе с этим утратил силу аналогичный Приказ Роструда от 13.05.2022 № 123.

Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства содержит пояснения по широкому кругу вопросов, а именно:
испытательный срок при приеме на работу;
трудовой договор;
прием на работу;
перевод на другую работу;
изменение трудовых отношений при смене собственника, реорганизации;
прекращение трудового договора по различным основаниям;
вопросы оплаты труда;
рабочее время и время отдыха;
организация и проведение обучения требованиям охраны труда;
обязательные и допустимые условия ПВТР. порядок их разработки и утверждения;
порядок введения и оплаты простоя;
 и другие вопросы.
В отличие от предыдущей редакции руководства в новой появились разъяснения по применению электронного документооборота в сфере трудовых отношений, в том числе использование электронной подписи (разного вида) работниками и работодателями.


Вопрос:
Является ли обязательной уведомительная регистрация коллективного договора?

Ответ:
 Частью 1 статьи 50 ТК РФ установлена обязанность работодателя в течение семи дней со дня подписания коллективного договора, направить его на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. 
В Московской области данная государственная услуга предоставляется Министерством социального развития Московской области.
Следует отметить, что вступление коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации. Согласно ч. 1 ст. 43 ТК РФ коллективный договор вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня в нем установленного.

Уведомительная регистрация осуществляется в целях:
придать коллективному договору статус правового акта;
выявление условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
обеспечение контроля за исполнением коллективных договоров;
сбор статистической информации о количестве и содержании заключенных коллективных договоров.

В случае выявления Министерством социального развития Московской области условий коллективного договора, ухудшающих положение работников, данные условия  признаются недействительными и не подлежащими применению.

В случае неисполнения обязанности по уведомительной регистрации, может быть  применена мера административной ответственности в соответствии со ст. 5.27  КоАП РФ за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (Федеральная служба по труду и занятости, информационный портал "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.).


Вопрос:
В каком порядке работники могут привлекаться к работе в праздничные дни «новогодних каникул».
Ответ:
 Согласно Постановления Правительства РФ от 10 октября 2020 г. N 1648 "О переносе выходных дней в 2021 году" при пятидневной рабочей неделе "новогодние каникулы" для работников продлятся - с 1 по 10 января 2021 года. 
По общему правилу, согласно ст. 113 ТК РФ работа в эти дни запрещена. Исключение составляют случаи необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации или в случае выполнения работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. 
В организациях сферы культуры необходимость привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни обусловлена необходимостью оказания населению услуг в сфере культуры и в таком случае привлечение допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Таким образом, процедура привлечения к работе в выходной или нерабочий праздничный день будет состоять из следующих этапов:
1. Издание работодателем распоряжения, приказа о привлечении к работе в выходной или нерабочий праздничный день работника. Учет мнения профсоюзной организации.
2. Ознакомления с данным приказом работника и получение его письменного согласия.
3. Предоставление работнику компенсаций, установленных ТК РФ, за работу в выходной или нерабочий праздничный день.

ТК РФ устанавливает категории лиц, привлечение которых допустимо, только если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом данных лиц работодатель обязан под роспись ознакомить с  их правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. 
К ним относятся:
- инвалиды (часть седьмая статьи 113 ТК РФ);
- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет (часть седьмая статьи 113, часть вторая статьи 259 ТК РФ);
- матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет (часть третья статьи 259 ТК РФ);
- работники, имеющие детей-инвалидов (часть третья статьи 259 ТК РФ);
- работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (часть третья статьи 259 ТК РФ).
Согласно ст. 264 ТК РФ гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (в том числе ограничение работы в нерабочие праздничные дни), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.
ТК РФ запрещает привлекать к работе в нерабочие праздничные дни беременных женщин (часть первая статьи 259 ТК РФ). 
По общему правилу работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. 
В соответствии со ст. 153 ТК РФ оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. 
Важно! В расчет оплаты за труд в выходные и праздничные дни надо включать не только оклад, но и все положенные работнику стимулирующие и компенсационные выплаты. 
Помимо повышенной оплаты, работа в нерабочий праздничный день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха. В случае, когда  по желанию работника ему предоставляется день отдыха вместо повышенной оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день, то данный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть третья статьи 153 ТК РФ). При этом работодатель не вправе самостоятельно определять вид компенсации.


Вопрос:
Какие документы в настоящее время работодатель должен выдать работнику в день увольнения?

Ответ:
 Порядок расторжения трудовых отношений и обязательной выдачи работнику всех необходимых документов определяет статья 84.1 ТК РФ. 
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
При увольнении сотрудника в 2019 году работодатель должен выдать следующие документы:
Трудовая книжка работника. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.
При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.
При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
При прекращении трудового договора по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.
Справка о заработке за два последних календарных года. Форма утверждена приказом Минтруда России от 30.04.13 № 182н. 
Копия СЗВ-СТАЖ. Уволенному работнику надо выдать копию СЗВ-СТАЖ с типом "Исходная". Не имеет значения, вышел сотрудник на пенсию или нет. СЗВ-СТАЖ работодатель должен выдавать всем увольняющимся сотрудникам. Выдать документ нужно в день окончания трудового договора.
Копия СЗВ-М. Когда работник увольняется работодателю надо подготовить и выдать ему индивидуальную копию отчета СЗВ-М - она может понадобиться работнику в дальнейшем. Форма СЗВ-М утверждена постановлением правления ПФР от 01.02.2016 № 83п.  При этом копию полного отчета СЗВ-М с данными обо всех работниках, которые организация сдает в Пенсионный фонд, выдавать на руки работнику не нужно, так как это персональные данные, являющиеся тайной и разглашать их нельзя (ст. 7 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ).
Копия раздела 3 расчета по страховым взносам.
Сведения из реестра застрахованных лиц по форме ДСВ-3 (в случае уплаты дополнительных взносов на накопительную часть пенсии). Форма утверждена постановлением Правления ПФР от 09.06.2016 № 482п. Выдать ее надо при уплате дополнительных взносов на накопительную часть пенсии.
Документы по заявлению сотрудника: 
- Справка 2-НДФЛ. Для получения 2-НДФЛ сотрудник должен написать заявление. Число обращений за справкой 2-НДФЛ к работодателю не ограничено. В случае ее утраты бывший сотрудник может повторно обратиться к бывшему работодателю. Отказать работнику в выдаче этой информации работодатель не имеет права.
- Копии приказов о приеме на работу, о переводах на другую должность, приказа о расторжении трудового договора.
- Справка о зарплате для центра занятости. 


Вопрос:
Какой продолжительности устанавливаются ежегодные основные оплачиваемые отпуска руководителям  организаций дополнительного образования в области искусств (детские школы искусств по видам искусств)?
Ответ:
п.5 раздела II Приложения к Постановлению Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. N 466 О ЕЖЕГОДНЫХ ОСНОВНЫХ УДЛИНЕННЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКАХ (в ред. Постановления Правительства РФ от 07.04.2017 N 419) установлена продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков для руководителей, должности которых указаны в подразделе 1 раздела II номенклатуры должностей, организаций дополнительного образования в области искусств (детские школы искусств по видам искусств) 56 календарных дней. 
В подразделе 1 раздела II Номенклатура должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. N 678 поименованы следующие должности руководителей образовательных организаций: Ректор, Директор, Заведующий, Начальник, Президент.


Вопрос:
Каким образом учитывается мнение профсоюзной организации в случае расторжения трудового договора с работников в связи с сокращением численности или штата работников?
Ответ:
Статьей 82 ТК РФ определены случаи, когда требуется участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя:
Работодатель обязан сообщить выборному органу первичной профсоюзной организации (далее - ППО) о принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в письменной форме не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае массового увольнения – не позднее, чем за 3 месяца.
В данном случае речь идет о сообщении о факте сокращения штата или численности и в данном случае не играет роли будут сокращены члены профсоюза или работники таковыми не являющиеся.
Работодатель обязан учесть мотивированное мнение выборного органа ППО при увольнении работников являющихся членами профсоюза, по основаниям предусмотренным п. 2,3 или 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Учет мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации производится в соответствии со статьей 373 ТК РФ, в соответствии с которой при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
   В части 1 ст. 374 ТК РФ законодатель установил дополнительные гарантии руководителям (их заместителям) выборных коллегиальных органов ППО и не освобожденным от основной работы: увольнение по основаниям, предусмотренным пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 ТК РФ данных лиц допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа, который в течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа должен передать работодателю в письменной форме свое согласие или не согласие.
Более подробная информация по данному вопросу размещена сайте на странице Деятельность/Правовая защита.