profsouzkulturamoВопрос: имеет ли право работодатель по своей инициативе заменить кредитную организацию для перечисления заработной платы?
Ответ:
Заработная плата выплачивается, как правило, в месте выполнения работы либо переводится на счет работника в кредитной организации, указанной им в заявлении, на условиях, которые определены коллективным или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).
Работник имеет право указать банк для зачисления зарплаты как при заключении трудового договора, так и в течение срока его действия.
Нельзя навязывать работнику конкретные банки, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или иных неблагоприятных последствий. Возникшая у работодателя необходимость выбрать банк не может рассматриваться как единственная для работника возможность получения зарплаты. Нельзя вводить работника в заблуждение, сообщая ему о единственном банке, в который может быть переведена его зарплата (Информация Роструда от 25.03.2019).
Банк (банки) для заключения договора (договоров) о предоставлении услуг по выплате заработной платы (зарплатный проект) работодатель определяет самостоятельно. При этом недопустимо ограничивать право работника, предусмотренное ст. 136 ТК РФ.
В договор о предоставлении банком услуг в рамках зарплатного проекта нельзя включать положения, ограничивающие право работника на последующий выбор другой кредитной организации (Информация Роструда от 25.03.2019).
Смена зарплатного банка (кредитной организации, в которую переводится зарплата) по инициативе работодателя неправомерна. Это следует из ч. 3 ст. 136 ТК РФ. Однако работодатель может рекомендовать своим работникам иной банк, предоставляющий услуги в рамках зарплатного проекта. Для этого целесообразно направить им, например, уведомление о предложении сменить зарплатный банк (его банковские реквизиты).
Работник вправе поменять кредитную организацию (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).
Минтруд России указал, что работник имеет право выбрать не только кредитную организацию, но и конкретный банковский счет. Работодатель обязан учесть пожелание работника (Письмо от 24.09.2019 N 14-1/ООГ-6957).
В этом случае работнику нужно не позднее чем за 15 календарных дней до даты перечисления зарплаты сообщить работодателю в письменной форме об изменении реквизитов счета для ее перевода (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).
За воспрепятствование реализации права работника на замену кредитной организации предусмотрена ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, а при повторном нарушении — по ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ.
1 Информация Роструда от 25 марта 2019 года
2 Письмо Минтруда от 24 сентября 2019 г. N 14-1 ООГ-6957
Вопрос: Чем можно руководствоваться в работе с кадрами при применении норм трудового законодательства в случае, когда возникают неоднозначные вопросы в практике?
Ответ: В соответствии с частью 6 статьи 14 Федерального закона от 31 июля 2020 г. N 247-ФЗ «Об обязательных требованиях в Российской Федерации» и пунктом 5 части 3 статьи 46 Федерального закона от 31 июля 2020 г. N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» Федеральная служба по труду и занятости утверждает руководство, разъясняющее обязательные требования трудового законодательства.
В последней редакции такое руководство утверждено Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253, вместе с этим утратил силу аналогичный Приказ Роструда от 13.05.2022 № 123.
Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства содержит пояснения по широкому кругу вопросов, а именно:
- испытательный срок при приеме на работу;
- трудовой договор;
- прием на работу;
- перевод на другую работу;
- изменение трудовых отношений при смене собственника, реорганизации;
- прекращение трудового договора по различным основаниям;
- вопросы оплаты труда;
- рабочее время и время отдыха;
- организация и проведение обучения требованиям охраны труда;
- обязательные и допустимые условия ПВТР. порядок их разработки и утверждения;
- порядок введения и оплаты простоя;
- и другие вопросы.
В отличие от предыдущей редакции руководства в новой появились разъяснения по применению электронного документооборота в сфере трудовых отношений, в том числе использование электронной подписи (разного вида) работниками и работодателями.
Ознакомиться с Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства» можно на нашем сайте в разделе «Деятельность», закладка «Правовая защита», пройдя по ссылке: https://moorprk.ru/activities/labor-defense/
Вопрос: Как подготовиться к переходу на Единый налоговый счет и единый налоговый платеж согласно изменений в законодательстве, вступающих в силу с 1 января 2023 г.
Ответ: Специального порядка перехода на ЕНП нет, но для того чтобы быть готовым к новому порядку необходимо в декабре 2022 года:
1. ПРОВЕСТИ СВЕРКУ РАСЧЕТОВ С ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБОЙ.
Эта процедура не носит обязательно характера для налогоплательщика, но проведение сверки необходимо для того, чтобы урегулировать с налоговыми органами все вопросы, связанные с переплатами или задолженностями по налоговым платежам.
Завершить ее желательно до момента формирования вступительного сальдо ЕНС. При отсутствии разногласий процедура проведения сверки по налогам должна быть завершена в течение 10 рабочих дней с даты регистрации заявления. В случае возникновения разногласий срок проведения сверки увеличится.
01 января 2023 г. по каждому налогоплательщику Федеральной налоговой службой будет сформировано вступительное сальдо единого налогового счета (на основании имеющихся сведений у налоговых органов по состоянию на 31 декабря 2022 г., в составе которых:
| Суммы, учитываемые при формировании начального сальдо
|
Суммы, не участвующие в формировании начального сальдо ЕНС |
| 1. Суммы неисполненной обязанности по уплате:— налоговых платежей, страховых взносов;
— госпошлины, в отношении уплаты которой налоговому органу выдан исполнительный документ; — иных сборов, а также пеней, штрафов, предусмотренных НК РФ процентов |
Суммы, по которым по состоянию на 31.12.2022:— истек срок их взыскания;
— решение оспаривается в судебном порядке и его исполнение приостановлено судом или вышестоящим налоговым органом |
| 2. Излишне перечисленные денежные средства | Суммы излишне уплаченных по состоянию на 31.12.2022:1) НПД;
2) госпошлины, в отношении уплаты которой не выдан исполнительный документ; 3) сборов за пользование объектами животного мира и за пользование объектами водных биологических ресурсов; 4) авансовых платежей по НДФЛ, уплачиваемых в соответствии со ст. 227.1 НК РФ; 5) налоговых платежей (в т.ч. авансовых), сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, со дня уплаты которых прошло более 3-х лет |
| 3. Сумма излишне уплаченного налога на прибыль, зачисляемого в бюджет субъекта РФ, в случае возникновения отрицательного сальдо ЕНС без учета суммы этого налога | Сумма излишне уплаченного налога на прибыль, зачисляемого в бюджет субъекта РФ, признается зачтенной в счет исполнения предстоящих обязанностей по уплате указанного налога без заявления налогоплательщика |
| 4. Суммы налоговых платежей, срок уплаты которых истек до 31.12.2022, указанные в налоговых декларациях, расчетах, в т.ч. уточненных, представленных после 01.01.2023. Одновременно по таким платежам при формировании сальдо учитывается и сумма пеней, рассчитанная в соответствии со ст. 75 НК РФ |
—
|
Таким образом, сальдо единого налогового счета на 1 января 2023 года представляет собой разницу между излишне перечисленными денежными средствами и суммами неисполненных обязанностей с учетом особенностей, установленных частями 5 и 6 статьи 4 Федерального закона от 14.07.2022 N 263-ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации».
В заявлении на сверку лучше выбрать сверку по всем КБК и период с начала текущего года по дату обращения. Заявление называется: «Заявление о предоставлении акта совместной сверки расчетов по налогам, сборам, страховым взносам, пеням, штрафам, процентам», формируется из электронных программ бухгалтерской отчетности 1С, «НалогоплательщикЮЛ» и т.п., КНД 1165180.
2. ПРИНЯТЬ РЕШЕНИЕ О ВОЗВРАТЕ ИЛИ ЗАЧЕТЕ ИЗЛИШНЕ УПЛАЧЕННЫХ (ВЗЫСКАННЫХ) НАЛОГОВЫХ ПЛАТЕЖЕЙ
Если в ходе проведения сверки была выявлена переплата, то вопросы о ее зачете или возврате следует оперативно урегулировать в этом году, поскольку все нерассмотренные налоговым органом до 31 декабря 2022 г. заявления о зачете и о возврате (т. е. те заявления, по которым ИФНС не будет принято соответствующее решение до 31 декабря 2022 г.) с 1 января 2023 года рассматриваться не будут.
ВАЖНО: Как было сказано выше, решение налогового органа о зачете или возврате суммы излишне уплаченного налога принимается в течение 10 рабочих дней со дня получения заявления налогоплательщика или со дня подписания акта совместной сверки, таким образом, такое заявление должно быть подано в инспекцию не позднее 16 декабря 2022 г. Соответственно, не позднее этой даты должен быть подписан и акт сверки.
3. ПОДКЛЮЧИТЬСЯ К ЛИЧНОМУ КАБИНЕТУ
Данные о состоянии ЕНС и детализированная информация о распределении ЕНП будут доступны в онлайн режиме:
— в личном кабинете налогоплательщика;
— через ТКС;
— или в учетной системе налогоплательщика (ERP — система).
Как указано в письме ФНС России от 29.04.2022 N КЧ-4-8/5395@: обратная связь с налоговым органом также будет осуществляться с помощью указанных ресурсов.
Зарегистрироваться в личном кабинете юридического лица можно при наличии электронной цифровой подписи, полученной в удостоверяющем центре ФНС России.
4. СДЕЛАТЬ ВЫБОР В ПОЛЬЗУ УВЕДОМЛЕНИЯ ИЛИ ПЛАТЕЖКИ, ОТРАЗИТЬ В УЧЕТНОЙ ПОЛИТИКЕ
С 01 января 2023 г. в обязанность налогоплательщика (налогового агента), помимо представления налоговых деклараций (расчетов), вменяется и представление уведомлений об исчисленных суммах налогов, авансовых платежей по налогам, сборов, страховых взносов, уплаченных (перечисленных) в качестве ЕНП. Фактически такое уведомление является еще одним отчетным документом, целью которого является предоставление налоговому органу информации для корректного разнесения ЕНП по тем налогам и страховым взносам:
— которые уплачиваются до представления соответствующей налоговой отчетности (к примеру, страховые взносы уплачиваются ежемесячно, а расчет по страховым взносам представляется ежеквартально);
— в отношении которых обязанность по представлению налоговой декларации (расчета) не установлена НК РФ.
Уведомление представляется в налоговый орган по месту учета не позднее 25-го числа месяца, в котором установлен срок уплаты соответствующих налогов, авансовых платежей по налогам, сборов, страховых взносов.
ВАЖНО: В 2023 году у организаций есть возможность сделать выбор:
— в пользу уведомления;
— или вместо уведомления продолжить оформлять распоряжения на перевод денежных средств, т. е. привычные платежки на уплату конкретного налогового платежа с указанием в них соответствующего КБК.
Свой выбор необходимо зафиксировать в учетной политике. При этом исходя из положений ч. 14 ст. 4 Федерального закона от 14.07.2022 N 263-ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации», сделав изначально выбор в пользу уведомления, изменить этот вариант уже не получится.
Вопрос: Является ли обязательной уведомительная регистрация коллективного договора?
Ответ: Частью 1 статьи 50 ТК РФ установлена обязанность работодателя в течение семи дней со дня подписания коллективного договора, направить его на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
В Московской области данная государственная услуга предоставляется Министерством социального развития Московской области.
Следует отметить, что вступление коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации. Согласно ч. 1 ст. 43 ТК РФ коллективный договор вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня в нем установленного.
Уведомительная регистрация осуществляется в целях:
-придать коллективному договору статус правового акта;
— выявление условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
— обеспечение контроля за исполнением коллективных договоров;
— сбор статистической информации о количестве и содержании заключенных коллективных договоров.
В случае выявления Министерством социального развития Московской области условий коллективного договора, ухудшающих положение работников, данные условия признаются недействительными и не подлежащими применению.
В случае неисполнения обязанности по уведомительной регистрации, может быть применена мера административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (Федеральная служба по труду и занятости, информационный портал «Онлайнинспекция.РФ», май 2016 г.).
Вопрос: В каком порядке работники могут привлекаться к работе в праздничные дни «новогодних каникул».
Ответ: Согласно Постановления Правительства РФ от 10 октября 2020 г. N 1648 «О переносе выходных дней в 2021 году» при пятидневной рабочей неделе «новогодние каникулы» для работников продлятся — с 1 по 10 января 2021 года. По общему правилу, согласно ст. 113 ТК РФ работа в эти дни запрещена. Исключение составляют случаи необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации или в случае выполнения работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. В организациях сферы культуры необходимость привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни обусловлена необходимостью оказания населению услуг в сфере культуры и в таком случае привлечение допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Таким образом, процедура привлечения к работе в выходной или нерабочий праздничный день будет состоять из следующих этапов:
- Издание работодателем распоряжения, приказа о привлечении к работе в выходной или нерабочий праздничный день работника. Учет мнения профсоюзной организации.
- Ознакомления с данным приказом работника и получение его письменного согласия.
- Предоставление работнику компенсаций, установленных ТК РФ, за работу в выходной или нерабочий праздничный день.
ТК РФ устанавливает категории лиц, привлечение которых допустимо, только если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом данных лиц работодатель обязан под роспись ознакомить с их правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
К ним относятся:
— инвалиды (часть седьмая статьи 113 ТК РФ);
— женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет (часть седьмая статьи 113, часть вторая статьи 259 ТК РФ);
— матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет (часть третья статьи 259 ТК РФ);
— работники, имеющие детей-инвалидов (часть третья статьи 259 ТК РФ);
— работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (часть третья статьи 259 ТК РФ).
Согласно ст. 264 ТК РФ гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (в том числе ограничение работы в нерабочие праздничные дни), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.
ТК РФ запрещает привлекать к работе в нерабочие праздничные дни беременных женщин (часть первая статьи 259 ТК РФ).
По общему правилу работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
В соответствии со ст. 153 ТК РФ оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.
Важно! В расчет оплаты за труд в выходные и праздничные дни надо включать не только оклад, но и все положенные работнику стимулирующие и компенсационные выплаты.
Помимо повышенной оплаты, работа в нерабочий праздничный день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха. В случае, когда по желанию работника ему предоставляется день отдыха вместо повышенной оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день, то данный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть третья статьи 153 ТК РФ). При этом работодатель не вправе самостоятельно определять вид компенсации.
Вопрос: как мы будем работать в 2021 году в выходные и праздничные дни?
Постановлением Правительства РФ от 10 октября 2020 г. N 1648 “О переносе выходных дней в 2021 году” в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней установлены переносы в 2021 году следующих выходных дней:
— с субботы 2 января на пятницу 5 ноября;
— с воскресенья 3 января на пятницу 31 декабря;
— с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля.
Таким образом при пятидневной рабочей неделе «длинные выходные дни» в 2021 году выпадают на периоды:
— с 1 по 10 января 2021 года;
— с 21 по 23 февраля 2021 года;
— с 6 по 8 марта 2021 года;
— с 1 по 3 мая 2021 года;
— с 8 по 10 мая 2021 года;
— с 12 по 14 июня 2021 года;
— с 4 по 7 ноября 2021 года;
— 31 декабря 2021 года – выходной (перенос с 3 января 2021 года).
Вопрос: какие меры профилактики короновирусной инфекции должны проводиться работодателями и какие локальные документы в связи с этим должны быть сформированы в организации?
Ответ:
- Организации обязаны проводить регулярную уборку с дезинфекцией.
Подтверждающими документами являются журнал или график, в котором зафиксированы все уборки. Формы документов свободные.
- Организации обязаны использовать специальные приборы для обеззараживания воздуха в местах, где постоянно находятся работники. Обязателен сертификат на обеззараживатель. Если прибор нельзя использовать в присутствии людей, то это нарушение.
На практике проверяющие требуют, чтобы обеззараживатели установили не только в местах, где находятся работники. Рециркуляторы обязательно ставить во всех местах массового скопления людей — там, где бывают посетители.
- Все работодатели должны обеспечить как минимум пятидневный запас одноразовых масок для работников. Запас нужно рассчитать с учетом смены масок не реже чем каждые два часа.
Использованные маски организация должна собирать и герметично упаковывать в два полиэтиленовых пакета.
- Если по специфике деятельности организация обязана предоставить антисептики работникам, то антисептики должны быть зарегистрированы, важно наличие сертификата. Обычные влажные салфетки не подойдут. В состав антисептика для рук должно входить 60 — 80% изопропилового или этилового спирта, информация Роспотребнадзора от 23.04.2020.
- Для дезинфекции должны использоваться только средства, которые прошли государственную регистрацию. Необходимы сертификат качества и свидетельство о госрегистрации вещества. Обычные моющие или чистящие средства не подойдут — это нарушение.
Требования к средствам дезинфекции есть в отдельной инструкции из письма Роспотребнадзора от 23.01.2020 № 02/770-2020-32. Дополнительные требования есть в письмах о профилактике коронавируса в конкретных сферах деятельности.
К сожалению, нет официального реестра средств дезинфекции, которые можно использовать. На практике контролеры проверяют средства дезинфекции на специальном справочном портале http://dezreestr.ru/. На нем можно быстро проверить регистрацию средства, если не нашли бумажный сертификат.
- В организации должен быть журнал, в котором зафиксированы ежедневные измерения температуры работников. Также необходимо назначить сотрудника, который будет отвечать за измерение температуры работников. Соответственно необходимо наличие термометра. Работодатели должны отстранять от работы сотрудников с повышенной температурой или признаками ОРВИ.
- В организации необходимо наличие запаса средств дезинфекции минимум на пять дней. Запасы проверят с учетом того, сколько раз в день и в каких местах организация обязана проводить дезинфекцию.
- Обязательным является соблюдение социальной дистанции, соответственно наличие специальной разметки для посетителей.
График дезъинфекции помещений Инструкция об организации входного контроля Инструкция по проведению дезинфекции Образец журнала регистрации измерения температуры Приказ о назначении ответственного за измерение температуры Приказ о назначении ответственного за профилактику коронавируса Приказ об обязательном ношении масок
Вопрос: Каким является в настоящее время порядок начисления выплат при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников?
Ответ: В связи с принятием Федерального закона от 13.07.2020 г. № 203-ФЗ «О внесении изменения в статью 21 Федерального закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» организацию любой формы собственности не ликвидируют, пока не будут произведены все выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации для работников, увольняемых в связи с ликвидацией юридического лица.
Так же, в связи с принятием Федерального закона от 13.07.2020 N 210-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации» были внесены изменения в ст. 178 ТК РФ в части порядка начисления и выплат при увольнении в связи ликвидацией организации либо с сокращением штата или численности работников, а именно: в соответствии с новой редакцией части 2 ст. 178 ТК РФ в случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
Т.е. как и раньше в случае, когда работник ищет работу больше месяца, он может обратиться к бывшему работодателю за выплатой среднего заработка за второй месяц после увольнения, но теперь ему будет начислен средний заработок не за весь месяц, а только за те дни, когда у работника не было работы.
Статья 178 ТК РФ дополнена новыми частями третьей — шестой, в соответствии с которыми, как и раньше в исключительных случаях, по обоснованному решению службы занятости, сотрудник может претендовать на выплаты за третий месяц после увольнения, но теперь их нужно рассчитывать также: пропорционально периоду, когда сотрудник не работал.
При этом в соответствии с новой редакцией ст. 178 ТК РФ: уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, обращения за выплатой за третий месяц после увольнения — после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения. При этом право на получение выплаты за третий месяц после увольнения наступает, если работник в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения обратился в орган занятости и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения. Часть 5 ст. 178 ТК РФ устанавливает право работодателя взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.
Вопрос: Каким образом должна быть отражена информация в форме СВЗ-ТД, передаваемой работодателем в Пенсионный Фонд РФ в случае перехода внешнего совместителя на основную работу?
Ответ: В соответствии со ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации: совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
В соответствии с частью пятой статьи 66 ТК РФ сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по желанию работника по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
При внешнем совместительстве запись в трудовую книжку по месту основной работы вносится на основании документа, представленного из другой организации, подтверждающего работу по совместительству.
Вопросы ведения трудовых книжек регулируются «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225, и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69.
Вышеназванные нормативные правовые акты не определяют, в частности, срок внесения в трудовую книжку записи о работе по совместительству, а также порядок внесения таких записей.
Переход работника из категории внешнего совместителя в основного работника не приводит к расторжению трудового договора, заключенному на работе по совместительству.
Исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового договора по пункту 1 части 1 статьи 77 Кодекса (соглашение сторон) или по пункту 3 части 1 статьи 77 Кодекса (собственное желание), а затем заключение трудового договора с другими условиями.
Для того чтобы работа по совместительству стала для работника основной необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту был прекращен с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но «автоматически» это не происходит. В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения о том, что работа является основной, а также об изменении режима работы и, при необходимости, другие условия.
Изменения в трудовой договор вносятся путем заключения дополнительного соглашения.
Также об изменении условий трудового договора работодателем издается соответствующий приказ.
В случае увольнения работника с основного места работы и заключения нового трудового договора, то кадровые мероприятия в форме СЗВ-ТД нужно отразить в виде увольнения с работы по совместительству и приема на основную работу у конкретного работодателя.
В случае если заключено дополнительное соглашение к трудовому договору с внесением изменений условий трудового договора, то кадровое мероприятие оформляется в виде перевода с работы по совместительству на основную работу у конкретного работодателя.
Данная позиция изложена в Письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 25 марта 2020 г. N 14-2/В-308 «Об отражении в форме СЗВ-ТД информации о совместительстве».
Вопрос: в каком размере осуществляется выплата заработной платы педагогическому работнику в случае его перевода на дистанционную работу в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)?
Ответ: Заработная плата при удалённой занятости при сохранении должностных обязанностей, которые возложены на сотрудника, должна остаться без изменений. Данная позиция изложена на Официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости в разделе Онлайнинспекция.ru
Как подчеркивает Роструд, при переходе работников на режим дистанционной работы все гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством, а также коллективными договорами и отраслевыми соглашениями, сохраняются в прежнем объеме.
В свою очередь Министерство труда и социальной защиты РФ в Письме от 23 апреля 2020 г. N 14-2/10/П-3710 «О направлении рекомендаций по применению гибких форм занятости в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции на территории РФ» поясняет, что применение электронного обучения и дистанционных образовательных технологий не снижает норму часов педагогической работы и не может являться основанием для уменьшения размера заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе при переводе педагогических работников на режим удаленной (дистанционной) работы.
Вопрос: какие документы в настоящее время работодатель должен выдать работнику в день увольнения?
Ответ: Порядок расторжения трудовых отношений и обязательной выдачи работнику всех необходимых документов определяет статья 84.1 ТК РФ.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
При увольнении сотрудника в 2019 году работодатель должен выдать следующие документы:
- Трудовая книжка работника. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.
При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.
При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
При прекращении трудового договора по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.
- Справка о заработке за два последних календарных года. Форма утверждена приказом Минтруда России от 30.04.13 № 182н.
- Копия СЗВ-СТАЖ Уволенному работнику надо выдать копию СЗВ-СТАЖ с типом «Исходная». Не имеет значения, вышел сотрудник на пенсию или нет. СЗВ-СТАЖ работодатель должен выдавать всем увольняющимся сотрудникам. Выдать документ нужно в день окончания трудового договора.
- Копия СЗВ-М Когда работник увольняется работодателю надо подготовить и выдать ему индивидуальную копию отчета СЗВ-М — она может понадобиться работнику в дальнейшем. Форма СЗВ-М утверждена постановлением правления ПФР от 01.02.2016 № 83п. При этом копию полного отчета СЗВ-М с данными обо всех работниках, которые организация сдает в Пенсионный фонд, выдавать на руки работнику не нужно, так как это персональные данные, являющиеся тайной и разглашать их нельзя (ст. 7 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ).
- Копия раздела 3 расчета по страховым взносам.
- Сведения из реестра застрахованных лиц по форме ДСВ-3(в случае уплаты дополнительных взносов на накопительную часть пенсии). Форма утверждена постановлением Правления ПФР от 09.06.2016 № 482п. Выдать ее надо при уплате дополнительных взносов на накопительную часть пенсии.
- Документы по заявлению сотрудника:
— Справка 2-НДФЛ. Для получения 2-НДФЛ сотрудник должен написать заявление. Число обращений за справкой 2-НДФЛ к работодателю не ограничено. В случае ее утраты бывший сотрудник может повторно обратиться к бывшему работодателю. Отказать работнику в выдаче этой информации работодатель не имеет права.
— Копии приказов о приеме на работу, о переводах на другую должность, приказа о расторжении трудового договора.
— Справка о зарплате для центра занятости.
Вопрос: Какой продолжительности устанавливаются ежегодные основные оплачиваемые отпуска руководителям организаций дополнительного образования в области искусств (детские школы искусств по видам искусств)?
Ответ: п.5 раздела II Приложения к Постановлению Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. N 466 О ЕЖЕГОДНЫХ ОСНОВНЫХ УДЛИНЕННЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКАХ (в ред. Постановления Правительства РФ от 07.04.2017 №419) установлена продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков для руководителей, должности которых указаны в подразделе 1 раздела II номенклатуры должностей, организаций дополнительного образования в области искусств (детские школы искусств по видам искусств) 56 календарных дней.
В подразделе 1 раздела II Номенклатура должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. N 678 поименованы следующие должности руководителей образовательных организаций: Ректор, Директор, Заведующий, Начальник, Президент.
Вопрос: Каким образом учитывается мнение профсоюзной организации в случае расторжения трудового договора с работников в связи с сокращением численности или штата работников?
Ответ: Статьей 82 ТК РФ определены случаи, когда требуется участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя:
- Работодатель обязан сообщить выборному органу первичной профсоюзной организации (далее — ППО) о принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в письменной форме не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае массового увольнения – не позднее, чем за 3 месяца.
В данном случае речь идет о сообщении о факте сокращения штата или численности и в данном случае не играет роли будут сокращены члены профсоюза или работники таковыми не являющиеся.
- Работодатель обязан учесть мотивированное мнение выборного органа ППО при увольнении работников являющихся членами профсоюза, по основаниям предусмотренным п. 2,3 или 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Учет мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации производится в соответствии со статьей 373 ТК РФ, в соответствии с которой при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
В части 1 ст. 374 ТК РФ законодатель установил дополнительные гарантии руководителям (их заместителям) выборных коллегиальных органов ППО и не освобожденным от основной работы: увольнение по основаниям, предусмотренным пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 ТК РФ данных лиц допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа, который в течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа должен передать работодателю в письменной форме свое согласие или не согласие.
Более подробная информация по данному вопросу размещена сайте на странице Деятельность/Правовая защита.
Вопрос: Вправе ли органы государственной власти, местного самоуправления, работодатели вмешиваться в деятельность профсоюзной организации?
Ответ: Правовые основы создания профсоюзов, их права и гарантии деятельности, отношения профсоюзов с органами государственной власти, органами местного самоуправления, работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями), другими общественными объединениями, юридическими лицами и гражданами устанавливаются, и регулируются Конституцией РФ (п.1 ст. 30 – «каждый имеет право на объединение, включая создание профессиональных союзов для защиты своих интересов»), Конвенцией МОТ № 87 «Относительно свободы ассоциаций и защиты права на организацию», (п.п. 1,2 ст.3 – «организации трудящихся … имеют право вырабатывать свои уставы …, свободно выбирать своих представителей, организовывать свой аппарат и свою деятельность и формулировать свою программу действий. Государственные органы власти должны воздерживаться от всякого вмешательства, способного ограничить это право или воспрепятствовать его законному осуществлению»), Федеральным законом от 12.01.1996 №10-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовым кодексом РФ.
Одним из основополагающих принципов положения и деятельности профсоюзов является принцип независимости профсоюзов, который обеспечивается прямым запретом всякого вмешательства в деятельность профсоюзов органов государственной власти, органов местного самоуправления, их должностных лиц, работодателей (Статья 5 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»). Исходя из этого принципа, профсоюзы вправе самостоятельно в соответствии со стоящими перед ними целями и задача разрабатывать и утверждать свои уставы, определять вид и внутреннюю организационную структуру, избирать руководящие органы, организовывать свою деятельность, в т.ч. финансовую. Любое стремление органов государственной власти, местного самоуправления, работодателей взять под контроль деятельность профсоюзной организации является вмешательством в деятельность Профсоюза, которое повлечет за собой ограничение прав Профсоюза, а также воспрепятствует законному осуществлению им уставной деятельности, что прямо запрещено как национальным, так и международным законодательством.
Вопрос: Правомерно ли увольнение работников при реорганизации юридического лица?
Ответ: Нередко реорганизация юридического лица ошибочно оценивается работодателем как основание прекращения трудового договора с каждым работником. Работников обязывают написать заявления об увольнении и о приеме на работу в реорганизованное юридическое лицо. Вместе с тем, в соответствии со ст. 75 Трудового кодекса РФ реорганизация учреждения (организации) не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками (за исключением руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера), трудовые отношения с согласия работников продолжаются. В трудовые договоры и трудовые книжки работников должны вноситься соответствующие изменения.
Вопрос: Возможно ли прекращение срочного трудового договора с работником в период его временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске?
Ответ: Прекращение срочного трудового договора с работником в период его временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске возможно. Трудовой кодекс РФ не допускает увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период временной нетрудоспособности работника и в период пребывания его в отпуске (ст. 81 ТК РФ). На остальные основания расторжения трудового договора (в том числе срочного, с истечением срока) этот запрет не распространяется. В данном случае основанием для увольнения является не инициатива работодателя, а истечение срока действия трудового договора.
Вопрос: Какой датой определяется начало проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников и, соответственно, каким образом исчисляются сроки о возможном расторжении трудовых договоров с работниками, предусмотренные ч.1 ст.82 Трудового кодекса РФ?
Ответ: Ответ на этот вопрос содержится в Определении Конституционного Суда РФ от 15 января 2008 г. N 201-О-П «По жалобе открытого акционерного общества «Центр восстановительной медицины и реабилитации «Сибирь» на нарушение конституционных прав и свобод положением части первой статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации». По мнению Конституционного Суда РФ работодатель при принятии соответствующего решения обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала расторжения с работниками трудовых договоров.