С 1 января 2021 года вступили в силу 40 новых правил по охране труда, а ранее действующие правила признаны утратившими силу. Вместе с тем, утратившие силу правила по охране труда,  включеннные в проверочные листы, утвержденные приказом Роструда от 10 ноября 2017 года № 655.

Федеральная служба по труду и занятости РФ разъяснила, что государственный инспектор труда при осуществлении контрольно-надзорных мероприятий с 1 января 2021 года не вправе проверять исполнение требований правил по охране труда, утративших силу (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 15 января 2021 г. № 57-ТЗ).

При этом, если в ходе плановой проверки (справочно: проверочные листы применяются именно для плановых проверок, и выходить «за пределы листа» инспектор не вправе) выявится несоблюдение правил по охране труда, вступивших в силу с 1 января 2021 года, инспектор труда, проводящий проверку, должен инициировать внеплановую проверку, для чего руководителю Государственной инспекции труда направляется служебная записка.

Также Федеральная служба по труду и занятости РФ указала, что при проверке создания и функционирования системы управления охраной труда (чек-лист № 31) необходимо проверять не только наличие у работодателя Положения о Системе управления охраной труда (СУОТ), но и наличие в данном положении соответствующих разделов, перечисленных в п. 8 Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Минтруда России oт 19 августа 2016 г. № 438н, и разработанных в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда. В случае выявления несоответствия Положения о СУОТ работодателя требованиям охраны труда, в том числе Типовому положению, считать, что Положение о СУОТ у работодателя отсутствует.

Ознакомиться с Письмом Федеральной службы по труду и занятости от 15 января 2021 г. № 57-ТЗ можно на нашем сайте в разделе Деятельность- Охрана труда, пройдя по ссылке: https://moorprk.ru/activities/охрана-труда/